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為進(jìn)一步深入領(lǐng)會(huì)國(guó)資國(guó)企改革政策,借鑒先進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn),4月29日下午,市農(nóng)發(fā)集團(tuán)組織全體干部職工觀看寧波經(jīng)理學(xué)院聯(lián)合寧波市國(guó)資委舉辦的網(wǎng)絡(luò)公益課程《國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化操作實(shí)務(wù)》。
國(guó)企改革實(shí)戰(zhàn)專家應(yīng)慧燕導(dǎo)師從改革背景與目標(biāo)、經(jīng)理層任期契約化管理與職業(yè)經(jīng)理人制度異同、任期制契約化的落地實(shí)施等三方面向我們進(jìn)行了深入闡述剖析。首先,闡述了任期制和契約化管理是歷史發(fā)展的必然趨勢(shì),是政府部門和企業(yè)加強(qiáng)管理、 監(jiān)督與服務(wù)的有效手段;其次,對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)層管理方式的發(fā)展變化及趨勢(shì)進(jìn)行分析,將傳統(tǒng)國(guó)企經(jīng)營(yíng)層管理方式、任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人三種不同管理方式進(jìn)行概念解析和差別對(duì)比;最后,從“權(quán)”到位、“責(zé)”明確、“利”三方面提出具體開展任期制和契約化管理的實(shí)施要點(diǎn)。
本次培訓(xùn)通過頂層政策的解讀、宣貫,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例分享,尤其是國(guó)企改革方向的分析,為我們提供了豐富的改革資訊和實(shí)踐思路。下步,集團(tuán)將在國(guó)資國(guó)企改革領(lǐng)域根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)改革政策落地實(shí)施。
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